环保知识竞赛年会,环保知识竞赛年会总结

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于环保知识竞赛年会的问题，于是小编就整理了1个相关介绍环保知识竞赛年会的解答，让我们一起看看吧。

1. 年会的痛点有哪些，一场年会怎样策划？

年会的痛点有哪些，一场年会怎样策划？

  快到年底了，很多公司都有做年会的习惯。但是，大多数公司往年通常就是宣读一下优秀员工事迹，然后领导上台颁奖，授予证书或奖品，拍照，便草草结束了。这样一个中规中矩的颁奖套路，能不能来点创新呢?我们可以随便“换几条不同的路”来走：

  1、换个颁奖点：谁说要在正儿八经的舞台现场?能不能在一堆篝火边、海边、草地、天台、走廊?高大上是一种风格，但是现在年轻人流行“奇葩”，同样让人记忆犹新。

  2、换个颁奖者：前段时间有个大学给毕业生们颁发证书，颁奖者全是大家熟悉的食堂大妈和保安大叔，因为他们也是见证了毕业生的4年成长时光。这样的颁奖嘉宾是不是也会有别有一番滋味?咋们如果用一些间接相关的人，往往带来的颁奖震撼会不同。

  3、换个颁奖词：我曾经尝试过将一个优秀员工的变成了夸张的小品，放在节目环节进行表演，还设计邀请获奖者上台的小花招。最后，对方感到非常惊喜，台下的观众也兴致很高，主持人又点了一下小品中的***，瞬间把大家的注意力又再次集中到获奖者身上，比起单调的颁奖词，大家感受会更加生动一些。

  4、换个奖品：很多公司对获奖者会发放奖金，如果不是足够让大家意外的金额，其实效力很低。当然，奖品也可以不再是实物，能够“定制”每个获奖者的礼品才是至高境界。如果一个获奖单身男得到的奖品，是公司安排的专属神秘交友会，现场气氛会不会一下子就点爆呢?

  5、换个意外梗：把获奖者往海里丢一丢，会不会很嗨?在现场把奖品“意外”给弄坏?播放同事们对TA的各种八卦短片……

  现在，你还觉得年会策划难吗?你还会觉得创新很难吗?我们只需要改变原有的一个小点，换个方式去玩，世界也就跟着改变了。

  以上内容转载出处：上海西点军训学校

【企业年会，应以赢得员工人心为第一目标】

目前，全国企业已经进入“年会季”。企业不论大小，都想要用一场特别的年会，向过去的一年告别，向新的一年致上隆重的欢迎辞！

但是，看了好多年会，都弄成了一个娘生出来的。比如这样，老板致辞，来宾讲话，颁奖，表演节目，抽奖等。有的员工说，如果不是为了抽奖，我才懒惰参加呢？

年会怎么办？没有标准答案，首先要弄明白，为什么要办这一场年会，弄明白了就好办了！如果仅仅是完成任务式的应付，那不办也罢，劳民伤财！

年会怎么办？一个宗旨：鼓舞士气，为明年和未来而办！很多企业，把年终总结也搬到年会上弄，把年会办成了总结会了。

让员工感觉到尊敬，感到温暖，感到明年更要努力，应该是企业内部年会最大的任务！

一、对老员工发放勋章和奖金！

二、请员工到五星级酒店办年会，不要随便在厂区搭个棚了事，厂区员工天天呆，无新鲜感！

三、老板要与员工同乐！不要高高在上，坐在下面翘起二郎腿，看员工表演！

四、邀请员工代表的父母小孩从老家过来一起同乐！

谢邀。

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先关注，后收藏，总有一天用得着。

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快到年底了，很多公司都有做年会的习惯。但是，负责年会组织、策划的伙伴会非常头疼。优秀表彰、节目表演、领导致辞，这三样年年都要有，但是年年都要不一样，今年我们又该怎么办？

拿“优秀表彰”来说，公司重视这个环节的原因是什么？对过去一年工作成绩优秀，具有代表性的员工予以表扬，主要也是为了全体员工看到楷模是什么样的工作状态，借此希望大家都能像这样学习，营造积极向上的气氛最为重要。

那么，绝大多数公司往年通常就是宣读一下优秀员工事迹，然后领导上台颁奖，授予证书或奖品，拍照，便草草结束了。这样一个中规中矩的颁奖套路，能不能来点创新呢？我们可以随便“换几条不同的路”来走：

到此，以上就是小编对于环保知识竞赛年会的问题就介绍到这了，希望介绍关于环保知识竞赛年会的1点解答对大家有用。

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